Nous vous offrons la possibilité de vous épanouir dans un milieu de travail stable et positif. En termes simples, nous voulons que vous soyez la meilleure version de vous-même que vous puissiez être. La rémunération joue évidemment un rôle important pour attirer et retenir les meilleurs talents.
Nous procédons régulièrement à des analyses comparatives des salaires, non seulement pour aligner la rémunération avec les pratiques liées au secteur, mais aussi pour encourager une optimisation constante de nos conditions de rémunération afin d'assurer notre capacité concurrentielle sur le marché. Quel que soit votre rôle, vous recevrez une offre d'emploi juste et équitable qui tient pleinement compte des particularités de votre poste, de votre expérience et de votre lieu de travail.
Il n'y a pas de taille unique. Nos employés bénéficient d'un large éventail d'avantages adaptés à leurs besoins, y compris des modèles de travail modernes comme des horaires variables, des possibilités d'emploi à temps partiel et des ententes de travail partagé. Nous prenons au sérieux la nécessité d'un équilibre travail-vie personnelle et faisons tout notre possible pour nous adapter aux différents styles et rythmes de travail.
Votre rémunération doit refléter ce que vous avez accompli. Le système d'évaluation des performances de Schindler permet de mesurer la performance de l'entreprise et des employés d'une manière significative et équitable. Nous récompensons la haute performance par une reconnaissance directement liée à des incitatifs financiers et à des possibilités de perfectionnement.
Il faut toute sorte de gens pour faire d'une entreprise une grande entreprise. À Schindler, nous ne tenons guère compte de l'origine, de la nationalité, de la race, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle d'un employé ni de toute autre désignation. Soyez assuré que nos programmes de rémunération suivent ce même principe d'égalité des chances pour tous.