Nous pensons que notre lieu de travail, physique et virtuel, doit être inclusif à tous égards. Ce doit être un lieu où nous accueillons des personnes de toutes origines et où nous leur donnons les moyens d'accomplir de grandes choses – un lieu où nous pratiquons l'équité.
Nous apprécions l'ensemble des différences humaines, y compris l'origine ethnique, le sexe, la culture, la religion, la nationalité, l'âge, le handicap ou l'état de santé, la race, l'orientation sexuelle, l'identité et l'expression sexuelles, ainsi que la personnalité, les préférences et les styles de travail. Tous ces éléments, et bien d'autres encore, influencent la manière dont nous nous percevons les uns les autres comme semblables ou différents.
Et nous aimons la différence. Après tout, des équipes inclusives et diversifiées génèrent des idées et des réflexions plus innovantes, ce qui est bon pour nous tous à Schindler et pour nos clients.
L'inclusion s'avère essentielle pour créer un environnement qui accueille tous les aspects de la diversité et garantit que l'entreprise bénéficie de la pleine contribution et de la perspective unique de chaque personne.
Wensi Wang, responsable de l'inclusion, la diversité et la RSE
À Schindler, nous nous engageons à fournir un environnement de travail inclusif où des personnes d'intérêts divers sentent qu'ils se rejoignent pour faire de leur mieux et pour servir les plus de 2 milliards de personnes qui utilisent chaque jour nos ascenseurs, nos escaliers mécaniques et nos trottoirs roulants.
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Le genre a son importance. Nous croyons fermement que notre secteur d'activité et notre entreprise doivent refléter la diversité des genres dans la société. Au-delà de nos valeurs, nous savons que les équipes mixtes collaborent mieux et prennent de meilleures décisions. Grâce à des programmes de perfectionnement ciblés et à des formations sur les préjugés inconscients, nous nous efforçons de créer une mixité au sein de Schindler. Notre DG examine régulièrement nos progrès pour s'assurer que nous restons sur la bonne voie. Par ailleurs, notre initiative mondiale en faveur de l'égalité de rémunération garantit que chacun reçoit une rémunération équitable pour son rôle, quel que soit son sexe.
Les solutions de mobilité sont notre métier, et nos techniciens pensent chaque jour à l'inclusion lorsqu'ils installent des ascenseurs, des escaliers roulants ou des trottoirs roulants. Les capacités se présentent sous différentes formes et, grâce à des initiatives telles que notre engagement Valuable 500 , nous travaillons à améliorer la manière dont nous recrutons et intégrons les personnes handicapées. Plusieurs programmes locaux nous ont déjà permis d'augmenter le nombre de personnes handicapées au sein de notre main-d'œuvre.
Nous nous réjouissons du fait que jusqu'à cinq générations travaillent ensemble à Schindler, ce qui offre de fantastiques occasions d'apprendre les uns des autres. Nous encourageons chaque génération à rester ouverte, curieuse et prête à apprendre des autres.
Nous savons que notre vie personnelle et notre vie professionnelle se confondent de plus en plus. Nous avons tous besoin de nous sentir en sécurité au travail pour pouvoir être nous-mêmes. Grâce à la formation, nous encourageons tous les dirigeants et les employés à intervenir et à se comporter en alliés lorsque quelque chose n'est pas sûr ou que quelqu'un n'est pas traité avec respect. Nous soutenons les normes de conduite des Nations unies pour les entreprises qui luttent contre la discrimination à l'égard des personnes LGBTI.
Nous ne tolérons pas la discrimination et nous sommes fiers de contribuer à la lutte contre les préjugés afin de rendre le monde plus juste pour toutes les ethnicisés. Il est tout à fait naturel qu'en tant qu'organisation mondiale, nous reflétions la diversité ethnique présente dans les lieux où nous exerçons nos activités d'exploitation. L'une des façons de le faire est de promouvoir la mobilité internationale, en aidant à former des équipes de diverses nationalités dans le monde entier.
Nous travaillons activement avec nos réseaux d'inclusion pour le genre, les LGBTQIA+, le multiculturalisme/l'ethnicité, les générations, les capacités diverses et le bien-être mental, ainsi que les vétérans américains, afin de façonner notre culture de manière à ce que tous les collègues se sentent intégrés à l'équipe et bénéficient d'un environnement de travail où ils ont le sentiment d'avoir leur place.
* Même si les bases de données mondiales sont binaires selon les exigences du gouvernement, nous reconnaissons que le genre n'est pas binaire.